14/07/2007

كل الرسائل تنشر كما هى وبدون تصحيح للأخطاء الإملائية أوالنحوية

رسالة الى المؤسسة الوطنية للنفط

من الامور الدى يفتخر بها الانسان ان يرى ان كثيرا من الشباب الليبين يتحصلون على بعثات للخارج ودلك لتطويرهم والرفع من مستوى امكانياتهم العلمية والعملية فى الوقت نفسه كم يتحسر الانسان نفسه عندما يرى هده الفرص تهدر وتعطى لغير مستحقيها ولمن لارغبة لهم فى التعلم والتطور ومن ليس لهم القدرة فى التعلم اصلا ويبقى الاخرون فى الظل حتى تضيع عنهم الفرصة.

قد يقول احدهم هدا الكلام فيه اجحاف للمؤسسة وللعاملين فى قطاع النفط او ان كاتب هده الرسالة لم يتحصل على فرصته ولدلك يكتب بدافع الحسد والغيرة . لهدا اقول ان لست من قطاع النفط اصلا ولكن مادفعنى لكتابة هدا المقال هو مالاحظته من هدر للمال العام ومن اموال ليبيا العزيزة فى اماكن يجب ان الا تنفق فيها ولو انها انفقت فى مكانها المناسب لجعلت الليبين افضل حالا مما هم عليه.

ولمن عنده شك فى دلك فهده بعض الادلة والامثلة على ماعايشت بنفسى ومارأته عيناى وليس بما سمعته من العاملين بقطاع النفط:

1) ماهى الفائدة من ايفاد عامل فى قطاع النفط قد تجاوز عمره الخمسين سنة الى دورة تدريبية الى بريطانيا او فرنسا وهو لايعرف من اللغة الانجليزية او الفرنسية حتى حروف الابجدية.... صدقونى شاهدت اناس ابنائهم خريجيين من كلية الطب والصيدلة كما شاهدت متدربين اسرهم تتكون من ثمانى وتسعة افراد تم ايفادهم لدورات تدريبية ومن المضحك عندما يحاولون الايجار لبيوت فى بريطانيا ترفض كل وكالات التاجير الايجار لهم لانه لاتوجد بيوت تتسع لهده الاسر حسب القانون البريطانى. بالاضافة الى دلك هؤلاء الاسر يحتاجون الى تداكر سفر لثمانى وتسعة افراد مما يزيد التكاليف مبلغ سبعة الى عشرة الاف دينار ليبي.

2)ماهى الحكمة فى دفع مبلغ مالى قدره ست عشرة الف جنيه استرلينى كرسوم دراسة لدورة تدريبية لهؤلاء المتدربين لمدة ستة شهور فى حين يمكن الحصول على درجة دكتوراه او ماجستير بهده القيمة نفسها.

3)لمادا منح مبلغ الف جنيه استرلينى لكل متدرب كبدل جهاز كومبيوتر بدون حتى طلب ايصال شراء جهاز كومبيوتر(هدا ماقامت به شركة الزاوية موخرا ودلك ببعث رسالة الى ام الجوابى تتطلب فيها عدم طلب ايصال شراء كومبيوتر للمتدربيين مع اعطائهم قيمة الجهاز)مع العلم بان من قابلتهم لايعرفون من الكومبيوتر الا اسمه.

4)لمادا صرف مبلغ يصل الى ثلاثمائة جنيه استرلينى كبدل نظارة طبية للمتدرب وزوجته حتى وان كان نظره10/10 ولم يستعمل نظارة طوال عمره.

5) لمادا صرف مبالغ خيالية على الادوية حتى وان اشتراها من محلات الزينة.

6) لمادا يتم ايفاد المتدربين بالدور وليس بحاجة المؤسسة او الشركة بمعنى يتم ايفاد العاملين بالقطاع حسب الاسبقية فى العمل فادا كنت قد دخلت الى هدا القسم اليوم وانا بعد اسبوع فمن الواجب ان انتظر الايفاد بعدك حتى وان كنت انت لاتملك من المؤهلات شئيا.

7) لمادا يتم الايفاد الى دول مثل مصر وتونس فى تخصصات يمكن ان تدرس فى معاهد ليبية ويمكن ان تدفع هده الاموال الى جامعات ليبية فتزداد تطورا.

8) لماذا ولماذا ولماذا ... الخ.

ارجو ان يصل هدا الكلام الى ادارة التدريب فى المؤسسة كما ارجو ان يجد ادان صاغية فانا اعتز بان ارى شباب ليبيين يوفدون الى جامعات مثل الجامعات البريطانية ففى دلك فائدة كبيرة لما يتحصلون عليه من علم وزيادة فى خبراتهم وتعلم من هدا النمودج الرائع فى الحياة فى كل مستوياته السياسية والاجتماعية والعلمية وليرجعوا الى ليبيا ولو بالقليل مما اكتسبوه ليتمكنوا من التمييز بين الحق والباطل وبين العلم والدجل وبين المدنية والتخلف ولكن فى الوقت نفسه يجب ان تكون فيه معايير لمن يتم ايفادهم.

فلمادا لايكون من شروط الايفاد الالمام باللغة الانجليزية ودلك بدخول امتحان IELTS اوTOEFL والحصول على اكثر من 60% من الدرجة النهائية وكدلك الالمام باستخدام الكومبيوتر كدلك فتح الفرصة لصغار السن وليس للدين على حافة التقاعد.

فى الحقيقة ان ماشاهدت هو الفساد بام عينه فكم من اموال تصرف فى غير مكانها وثروات تهدر وامكانيات تهمل لتزيد البؤس والشقاء على ليبيا وشعبها.

احمد عمر